Greenpeace ist international, überparteilich und völlig unabhängig von Politik und Wirtschaft. Mit gewaltfreien Aktionen kämpft Greenpeace für den Schutz der Lebensgrundlagen. Mehr als 630.000 Fördermitglieder in Deutschland spenden an Greenpeace und gewährleisten damit unsere tägliche Arbeit zum Schutz der Umwelt, der Völkerverständigung und des Friedens.
Unsere Kampagnenthemen werden in multidisziplinären Teams mit einer geteilten Leitung für Personal und Prozesse bearbeitet. Die Kampagne Waldwende verfolgt die internationalen Ziele zum Erhalt der Wälder, z.B. durch Schutzgebiete und der Vermeidung von industrieller Nutzung der Ressourcen.
Für das Team Waldwende suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet als Krankheitsvertretung für sechs Monate bis zum 31.10.2022 mit Option auf Verlängerung eine:n
Personalmanager:in
in Teilzeit (30 Std./Woche)
Der:die Personalverantwortliche fördert und fordert die einzelnen Mitarbeiter:innen in der Weiterentwicklung ihrer:seiner Kompetenzen, um zur Zielerreichung der Kampagne beizutragen. Sie:er unterstützt bei der Selbstorganisation und achtet auf eine gute Zusammenarbeit im Team.
Das sind Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die Personalführung im Team (insgesamt 18 Personen), stellen neue Mitarbeiter:innen ein, und fördern und fordern die Mitarbeiter:innen durch regelmäßige Personalgespräche. Daraus leiten Sie Personal- oder Teamentwicklungsmaßnahmen ab.
- Sie klären die Aufgaben und Rollen im Team und planen die individuellen Ziele und Kapazitäten im Sinne eines gesunden Teamklimas.
- Sie fördern die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter:innen und des Teams durch kontinuierliche Reflektion der Zusammenarbeit und erkennen und bearbeiten Konflikte frühzeitig.
- Sie sorgen gemeinsam mit der Prozessmanagerin für eine Lernkultur des Testens und Optimierens sowie für wertschätzenden Umgang.
- Mit der Prozessmanagerin klären Sie teamübergreifende Priorisierungen bzgl. Kapazitäten und Themenschwerpunkte und stellen einen guten Infofluss innerhalb und zwischen den Teams sicher.
- Mit der Prozessmanagerin und dem Team bereiten Sie Check-Ins mit der Geschäftsführung vor und führen diese durch.
- Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und dem Team PersonalKultur zusammen und pflegen den fachlichen Austausch mit anderen Personalverantwortlichen.
Das bringen Sie mit
- Sie bringen eine strategische Denke für Kampagnen mit und identifizieren sich mit den Zielen und Werten von Greenpeace.
- Sie sind ein politisch denkender Mensch und verfügen über fundierte Erfahrungen mit vergleichbaren Aufgaben, gerne mit Personalverantwortung.
- Sie haben Lust auf die Arbeit in einem multidisziplinären Team mit positionsstarken Persönlichkeiten und haben die Fähigkeit diese zu motivieren, zu befähigen und zu entwickeln, um gemeinsam die Kampagnenziele in der Gesellschaft zu erreichen.
- In Ihrer Arbeitsweise sind Sie verbindlich und loyal, arbeiten als Teil des Teams mit einem hohen Grad an Flexibilität und sind darüber hinaus auch in Stresssituationen belastbar.
- Zu Ihren weiteren Stärken zählen Empathie, eine hohe Kompetenz in Gesprächsführung und Konfliktmanagement sowie ein achtsamer Blick auf die vorhandenen Ressourcen im Team.
- Sie verfügen über Moderations- und Methodenkompetenz sowie Kenntnisse zu agilen Methoden, die für das Team passen könnten.
Wir bieten Ihnen
- eine spannende Arbeit in einer kampagnenorientierten internationalen Umweltschutzorganisation und die Chance zu aktuellen umweltpolitischen Veränderungen beizutragen
- einen sehr abwechslungsreichen Job in einem professionellen Team mit Platz für eigene Ideen und der Chance, die Teammitglieder zu einem hohen Maße in der Selbstorganisation zu begleiten
- ein angemessenes Gehalt, gute Möglichkeiten der Weiterbildung und Vereinbarkeit der Lebensbereiche
Wir sind bestrebt, die Vielfalt unserer Gesellschaft in unserer Organisation abzubilden und arbeiten mit konkreten Maßnahmen an einem diskriminierungssensiblen Arbeitsumfeld. Wir glauben an die Stärke divers aufgestellter Teams und freuen uns besonders über Bewerbungen von Menschen aus bei uns unterrepräsentierten Beschäftigungsgruppen.
Haben Sie Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 17. März 2022 unter www.jobs.greenpeace.de
Info zu dieser MyU Job Offer
Dieses MyU Job Offer ist Bestandteil einer Kooperation zwischen Greenpeace und MyUrbanology.
Wir stehen in direktem Kontakt mit dem Team von Greenpeace. Greenpeace würde sich besonders über Bewerbungen von Personen of Color, Personen aus Sinti und Roma Communities, Schwarzen Personen, Personen mit Handicaps, sowie Trans*Inter*NonBinary- Personen freuen.
Mit den MyU Job Offers empfehlen wir Euch Job Ausschreibungen, von denen wir denken, dass sie super zu den Werten und Ansprüchen der MyU Community passen. Gleichzeitig können wir natürlich nicht in die Unternehmen und ihren Arbeitsalltag hineinschauen und weisen Dich daher daraufhin, dass wir unsere Auswahl nach bestem Wissen und Gewissen treffen und hoffen, dass Du gute Erfahrungen im Bewerbungsprozess und ggf. auch im Job selbst sammeln kannst.
Um zukünftig noch mehr Unternehmen zu empfehlen, die ernsthaft an Veränderungsbereitschaft und Diversität interessiert sind, freuen wir uns auch sehr über einen Erfahrungsaustausch mit Dir!
